Auditoría Salarial

La auditoría salarial de género es una herramienta que le permitirá conocer, con indicadores específicos basados en datos objetivos, cuál es la situación de su empresa en materia de brecha salarial entre hombres y mujeres, analizando en su caso si la la misma pudiera tener origen en acciones discriminatorias hacia un colectivo de género en concreto.

Se trata de un requisito legal impuesto por el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo que desarrolla los contenidos mínimos obligatorios que deben integrar el diagnóstico previo al Plan de Igualdad. En concreto se contempla como materia preceptiva a incluir en el diagnóstico la siguiente:

Artículo 46

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

A tener en cuenta...

Dicha norma establece textualmente que “La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores” .​

A pesar de quedar la norma pendiente de desarrollo reglamentario, que previsiblemente será efectivo a lo largo de 2020, adquiere especial relevancia la necesidad de facilitar a la Comisión de Igualdad los datos e información, entre otros, de la auditoría salarial.

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